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Soziale Verantwortung

Zu unserer Firmenphilosophie gehört es, dass wir nur mit zufriedenen und motivierten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen unsere Vorstellungen von Qualität und Kundenorientierung umsetzen können.
Dazu gehören neben einer tariflichen Bezahlung eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und realistische Leistungsvorgaben.

Integration von Mitarbeitern mit Handycaps
Durch das am 01.01.2006 eingeführte und vom Arbeitsministerium Brandenburg prämierte Integrationsmanagementsystem leisten wir einen Beitrag zum Erhalt der Gesundheit und der Arbeitsfähigkeit unserer Mitarbeiter und erleichtern den Eingliederungsprozess von erkrankten Mitarbeitern. 14 % unserer 80 Mitarbeitern sind schwerbehindert. Wir kommen damit zum einen unserer gesellschaftlichen Verantwortung nach und sehen zum anderen in diesen besonders motivierten und zuverlässigen Mitarbeitern auch einen Wettbewerbsvorteil für unser Unternehmen. Wir sind anerkannter Ausbildungsbetrieb.

Sponsoring-Engagement
Als überwiegend regional tätiges Dienstleistungsunternehmen unterstützen wir neben den Sportvereinen MSV Neuruppin, HC Neuruppin, TKV Neuruppin und RSV Neuruppin unter anderem auch die Förderschule für geistig Behinderte, den Leo-Club Neuruppin, die Wirtschaftsjunioren OPR und den Tierschutzverein Ostprignitz-Ruppin.